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Offerte Lavoro
Viene considerato partime il singolare accordo di lavoro con un orario risicato rispetto a quello usuale (giornaliero o settimanale) di quaranta ore deciso dalla legge esistente - ma anche meno stando a quanto prevedono taluni contratti collettivi.
Nel 2000, con il decreto legislativo 61/00, è stata trascritta nella normativa nostrana la direttiva europea sul parttime che sanciva di incentivarne l'uso e garantire l'applicazione ai lavoratori partime del principio di non discriminazione in confronto ai lavoratori con classico orario lavorativo. Passano gli anni e, nel Duemilatre, la disciplina del contratto part-time per l'ambito privato venne decisamente peggiorata dall'articolo 46 del decreto legislativo 276/03, in particolare in confronto al ruolo di garanzia e tutela del contratto nazionale di categoria. All'interno della normativa attuale infatti si consente alla contrattazione industriale e territoriale di decidere istituti contrattuali complessi e assolutamente da trattare coi guanti, come le maggiorazioni retributive, la suddivisione temporale dell'orario di impiego, etc.
Offerte di Lavoro
È lecito per legge utilizzare il contratto a tempo parziale in qualunque campo e per tutte le classi di lavoratori (a questo proposito, per un elenco di lavori partime vi riportiamo il seguente portale di offerte di lavoro).
Non troppo tempo fa attraverso la vigente legge è stata allargata la possibilità di ricorrere al part-time nel campo agricolo, nei contratti d'impiego a tempo determinato e nei contratti a contenuto formativo, quali l'apprendistato e l'inserimento, fermo restando che il cambio delle ore di lavoro non sia di impedimento alle scopi formativi.
Viene considerato partime il singolare accordo di lavoro con un orario risicato rispetto a quello usuale (giornaliero o settimanale) di quaranta ore deciso dalla legge esistente - ma anche meno stando a quanto prevedono taluni contratti collettivi.
Nel 2000, con il decreto legislativo 61/00, è stata trascritta nella normativa nostrana la direttiva europea sul parttime che sanciva di incentivarne l'uso e garantire l'applicazione ai lavoratori partime del principio di non discriminazione in confronto ai lavoratori con classico orario lavorativo. Passano gli anni e, nel Duemilatre, la disciplina del contratto part-time per l'ambito privato venne decisamente peggiorata dall'articolo 46 del decreto legislativo 276/03, in particolare in confronto al ruolo di garanzia e tutela del contratto nazionale di categoria. All'interno della normativa attuale infatti si consente alla contrattazione industriale e territoriale di decidere istituti contrattuali complessi e assolutamente da trattare coi guanti, come le maggiorazioni retributive, la suddivisione temporale dell'orario di impiego, etc.
Offerte di Lavoro
È lecito per legge utilizzare il contratto a tempo parziale in qualunque campo e per tutte le classi di lavoratori (a questo proposito, per un elenco di lavori partime vi riportiamo il seguente portale di offerte di lavoro).
Non troppo tempo fa attraverso la vigente legge è stata allargata la possibilità di ricorrere al part-time nel campo agricolo, nei contratti d'impiego a tempo determinato e nei contratti a contenuto formativo, quali l'apprendistato e l'inserimento, fermo restando che il cambio delle ore di lavoro non sia di impedimento alle scopi formativi.
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